Resum del taller FAMÍLIA EMPRESÀRIA del 19 de juny 😉

Compartint reptes i solucions per la successió d'empreses familiars

Resum del taller FAMÍLIA EMPRESÀRIA del 19 de juny 😉

El passat 19 de juny, a l’hotel QGAT, vàrem fer un taller participatiu sobre:
“FAMÍLIA EMPRESÀRIA. Compartint reptes i solucions”

1️⃣ El primer lloc ens vàrem presentar els ponents.
Albert Campi.- Coach estratègic. Assessor de famílies empresàries.
Tamara López Puertas.- CEO d’avensis i advocada que porta els temes legals.
MARTA ANGELATS.- Sòcia d’avensis i experta en finances empresarials.
Àngels Tadeo García.- Sòcia d’avensis i experta en temes fiscals i laborals.

2️⃣ En segon lloc, vaig fer una presentació amb el concepte:
“D’empresa familiar a família empresària”.

El tema principal de la presentació era com fer la successió en les empreses familiars, posant els mecanismes legals per evitar allò que es tan comú en aquests relleus: Els conflictes familiars.

Però també vàrem abordar un altre tema: Com facilitar que les següents generacions puguin finançar els seus nous projectes, més enllà de l’empresa familiar “tradicional” creada pels avis o pels pares?

3️⃣ El pas següent va ser la presentació de la vintena d’empresaris.
Les pimes representades estaven entre els 5 i els 120 treballadors, amb un preponderància d’empreses industrials d’uns 15 treballadors.
Tots ells van explicar les seves vivències personals en temes de successió familiar.

4️⃣ El punt principal del taller va ser el de mencionar el principal repte i solució:

REPTES
❌ Gestió del familiars
❌ No interès de la segona generació
❌ Massa centrats en el dia a dia
❌ 50%- 50% de bloqueig dels dos socis
❌ Fer fora de l’operativa els fundadors
❌ No tenia que m’acompanyés en el procés
❌ Com organitzar la propietat
❌ Massa familiars en la gestió
❌ Re-invertir en l’empresa vs repartir dividends
❌ El projecte no segueix a nivell familiar
❌ Embolic amb el tercer propietari
❌ Desbordament de feina
❌ Prejudicis respecte empresa familiar
❌ Diferent filosofia intergeneracional
❌ Massa enganxats a l’empresa familiar
❌ Professionalització de l’empresa familiar

SOLUCIONS
✅ Preparar bé l’empresa per a la venda
✅ Fer documents familiars abans dels conflictes
✅ Donació d’accions a la següent generació
✅ Tenir dos mentors que acompanyin en el procés
✅ Posar els acords per escrit
✅ Netejar treballadors familiars
✅ Deixar un llegat en forma de llibres i software.
✅ Negociar el preu de l’empresa
✅ Aplicar bé el procés de successió familiar
✅ Fer un cop d’estat dels fills respecte els pares
✅ Contractar un CEO professional
✅ Promoure el concepte de “Family office”
✅ Establir un bon pla de treball

5️⃣ L’últim pas del taller va consistir en un debat lliure entre els assistents.
Tots van destacar la necessitat de prevenir el conflictes familiars i maximitzar el valor patrimonial amb un pla de treball professional de successió familiar, amb els assessors que els puguin acompanyar en el procés.
Tots vàrem aprendre de l’intercanvi sincer d’experiències sobre successió familiar.

Moltes gràcies a tots els assistents! 🤗

---

Et valoren pel que saps o pel que ets? 🤔

Et valoren pel que saps o pel que ets? 🤔

Aquesta pregunta me la va fer el meu coach-mentor quan feia el curs de coaching el 2016.

Durant un bona estona no vaig poder respondre.

Una part del meu cervell em deia que no era lògic que jo esperés que la gent em valorés pel que sabia.

Però una part més profunda i inconscient em deia que sí. Que en realitat tenia la creença que els altres m’apreciessin pels meus coneixements.

Van seguir passant els segons en silenci. En una lluita interna.

Així que al final vaig respondre:
- “Suposo que al final la gent em valora pel que soc”.

El meu coach va seguir preguntant:

-“Llavors perquè necessites seguir acumulant coneixements i demostrar als altres que saps?”
-“Imagino que per obtenir el seu reconeixement”

-“El necessites?”
-“Potser en el fons sí que m’agrada”

-“I què passaria si no haguessis de demostrar en cada moment que saps de tot?”
-“Suposo que m’alliberaria d’aquesta obligació auto imposada d’aprendre sense parar”.

-“I què podria emergir en aquest moment?”
- “Doncs crec que em podria mostrar com realment soc”

-“Creus que la gent et valora més pel que ets que pel que saps?”
-“Efectivament crec que els altres m’estimen pel que soc, amb les meves vulnerabilitats, sense anar de “sabiondo.” 😏
- “I crec que això em farà més feliç i també als altres." 😊

A partir d’aquesta conversa i d’altres que em van ajudar els elements de l’autoestima, em vaig alliberar d’aquesta obligació auto imposada i a mostrar-me més imperfecte.

Un gran alliberament! 😃

FOTO: Aquest foto es de 2016, quan vaig rebre el títol de Coach certificat per ICF. Un dels temes del meu discurset va ser aquesta conversa.